Kapan Doktrin Laches Bar Klaim Hukum?

Arizona, seperti kebanyakan negara bagian, telah mengadopsi undang-undang pembatasan yang melarang pihak-pihak untuk mengajukan klaim berdasarkan berlalunya waktu sejak klaim itu muncul. Periode keterbatasan ini berkisar dari beberapa bulan hingga satu dekade atau lebih, dan ditetapkan dalam Kode Arizona. Dalam banyak kasus, pihak-pihak sadar akan batasan waktu dan sengaja menunggu hingga beberapa saat setelah berakhir sebelum mengajukan gugatan. Namun dalam kasus seperti itu, pihak-pihak dan pengacara mereka harus mempertimbangkan bagaimana doktrin lach dapat mempengaruhi klaim mereka.

Doktrin laches, seperti yang dijelaskan oleh Pengadilan Banding Arizona, adalah "penundaan yang tidak dapat dibenarkan dalam menyatakan hak selama periode waktu di mana hak-hak yang merugikan telah diperoleh dalam keadaan yang membuatnya tidak adil untuk menggantikan hak yang merugikan tersebut untuk kepentingan mereka yang terikat oleh penundaan. " Dengan kata lain, laches muncul ketika suatu pihak menunda membuat klaimnya sedemikian rupa sehingga pihak lain secara tidak adil berprasangka. Laches adalah mitra yang setara dengan undang-undang pembatasan yang melarang klaim ketika penundaan itu tidak masuk akal dan hasil penundaan itu merugikan pihak yang bertikai.

Tentu saja, lache tidak berlaku di setiap kasus di mana ada penundaan dalam membawa klaim. Memang, jika doktrin itu diterapkan terlalu liberal, itu akan secara efektif membuat undang-undang pembatasan tidak berarti. Tapi bukan itu masalahnya.

Mahkamah Agung Arizona telah menetapkan bahwa "laches mungkin tidak diperhitungkan untuk pesta hanya karena penundaan dalam penegasan klaim." Sebaliknya, Pengadilan-pengadilan mensyaratkan bahwa penundaan itu "tidak beralasan dalam keadaan" dan bahwa setiap perubahan dalam keadaan yang disebabkan oleh penundaan telah mengakibatkan prasangka terhadap pihak lain yang cukup untuk membenarkan penyangkalan.

Singkatnya, fakta bahwa klaim dibawa dalam undang-undang pembatasan tidak berarti itu tepat waktu untuk tujuan laches. Jika Anda yakin bahwa Anda memiliki klaim hukum yang berjasa terhadap pihak lain, Anda harus mencari jasa pengacara litigasi Arizona yang berpengalaman sesegera mungkin untuk melestarikan klaim Anda dan memastikan Anda tidak dilarang untuk mengajukan klaim sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Undang-undang pembatasan Arizona atau doktrin Arizona tentang laches.

Haruskah Arizona Paralegal & Asisten Hukum Dibayar Upah Lembur?

Survei terbaru mengungkapkan bahwa banyak firma hukum, termasuk firma hukum yang mempekerjakan paralegal dan asisten hukum di seluruh Negara Bagian Arizona, tidak membayar upah lembur seperti itu kepada karyawan, sebaliknya memilih untuk mengklasifikasikan mereka sebagai karyawan "bebas pajak". Meskipun firma hukum pengusaha dapat memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka tidak berhak atas upah lembur karena posisinya "dibebaskan" dari persyaratan lembur Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, baik deskripsi pekerjaan maupun pekerjaan yang dilakukan biasanya tidak mendukung pembebasan yang diklaim.

Bagian 13 (a) (1) dari FLSA memberikan pengecualian baik dari upah minimum dan upah lembur untuk karyawan yang dipekerjakan sebagai karyawan eksekutif, administrasi, profesional, dan karyawan luar yang bonafid.

Bagian 13 (a) (1) dan Bagian 13 (a) (17) juga mengecualikan karyawan komputer tertentu. Judul pekerjaan tidak menentukan status pengecualian. Sebagai gantinya, agar pengecualian diberlakukan, tugas pekerjaan dan gaji karyawan tertentu harus memenuhi semua persyaratan peraturan Departemen Tenaga Kerja.

Ketika datang ke asisten hukum atau posisi paralegal, itu cukup mapan bahwa posisi tersebut tidak dapat diklasifikasikan sebagai dikecualikan. Dari surat pribadi pertamanya yang berkuasa tentang masalah tersebut pada tahun 1977, Departemen Tenaga Kerja secara konsisten menyatakan bahwa asisten hukum dan paralegal tidak dikecualikan kecuali mereka memenuhi syarat di bawah pembebasan administratif. Departemen telah mengulangi bahasa yang sama dalam huruf demi huruf.

Secara khusus, Departemen Tenaga Kerja telah mengambil posisi bahwa "asisten hukum dan paralegal umumnya tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas yang membutuhkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen dari jenis yang diperlukan oleh bagian 541.2; mereka malah terlibat dalam penggunaan keterampilan daripada kebijaksanaan dan penilaian independen. "

Berdasarkan tekad itu, Departemen menyimpulkan bahwa "karyawan tersebut pada umumnya ditemukan sebagai spesialis yang sangat terlatih dan sangat terampil yang, dengan demikian, tidak akan memenuhi syarat untuk pengecualian seperti yang didefinisikan … dalam Peraturan, Bagian 541." DOL baru-baru ini telah membaca ulang masalah ini dan menegaskan kembali bahwa tugas asisten / paralegal hukum tradisional seperti menyiapkan presentasi lisan atau pertemuan dan wawancara klien tidak melibatkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen yang diperlukan untuk mengklasifikasikan dengan benar seorang karyawan sebagai pengecualian.

Penentuan ini bergantung pada interpretasi DOL bahwa "diskresi dan penilaian independen" berarti "otoritas atau kekuatan untuk membuat pilihan independen, bebas dari arah langsung atau pengawasan sehubungan dengan hal-hal penting." Meskipun tidak dipertanyakan lagi bahwa tugas-tugas tertentu yang dilakukan oleh paralegal melibatkan beberapa tingkat penilaian independen, pekerjaan tersebut tidak melibatkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen pada tingkat yang direnungkan oleh 29 C.F.R. Bagian 541.

Secara signifikan, DOL juga telah mencatat bahwa implikasi dari larangan etis yang ketat terhadap praktik hukum yang tidak sah oleh orang awam berarti bahwa asisten hukum tidak akan memiliki jumlah kewenangan untuk menggunakan penilaian independen berkaitan dengan masalah hukum yang diperlukan untuk membawa mereka dalam pembebasan administratif.

Demikian pula, DOL telah menyatakan posisinya bahwa pengecualian profesional juga tidak dapat diterapkan karena, meskipun asisten hukum mungkin memiliki pelatihan khusus di bidangnya, tugas mereka tidak memerlukan pengetahuan tentang tipe lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran dalam arti bagian 541.301 peraturan.

Sudah dipastikan bahwa penentuan pengecualian karyawan berdasarkan Undang-undang Standar Buruh yang Adil adalah murni sebuah pertanyaan fakta yang harus ditentukan berdasarkan kasus per kasus. Namun, majikan selalu membawa beban untuk membuktikan pembebasan dan klaim pembebasan majikan harus diartikan secara sempit demi kepentingan karyawan. Memang, beberapa pengadilan telah menyatakan bahwa beban majikan dalam membuktikan pembebasan FLSA adalah "meningkat melampaui standar dominan biasa, sehingga majikan harus menunjukkan bahwa karyawan itu pas dengan jelas dan tidak salah dalam ketentuan pengecualian." Ini khususnya benar di mana majikan adalah firma hukum.

Hasil dari semua ini adalah potensi tanggung jawab yang cukup besar bagi firma hukum yang secara tidak benar mengklasifikasikan karyawan mereka. Seorang paralegal atau asisten hukum yang dapat menunjukkan bahwa dia bekerja rata-rata 10 jam lembur per minggu selama tiga tahun, akan memiliki klaim selama 1,560 jam lembur yang tidak dibayar. Dengan asumsi tingkat pembayaran rata-rata $ 23,53 per jam ($ 48.000 per tahun), tarif lembur akan menjadi $ 35,29 per jam, meninggalkan $ 55,059.74 dalam upah lembur yang tidak dibayar sendirian. Selain itu, FLSA menyediakan tambahan jumlah ganti rugi yang dilikuidasi dalam jumlah yang sama dengan jumlah upah lembur, sehingga total klaim, tidak termasuk biaya dan bunga pengacara, yang juga dapat dipulihkan, hingga lebih dari $ 110.000. Perhatian lebih lanjut adalah A.R.S. ยง 23-353, undang-undang Arizona yang mewajibkan majikan untuk membayar karyawan yang telah diberhentikan "upah yang harus dibayarnya dalam tiga hari kerja atau akhir periode pembayaran reguler berikutnya, mana saja yang lebih cepat," berpotensi melipatgandakan klaim karyawan.

Hal di atas menunjukkan risiko yang jelas bagi majikan yang tidak membayar gaji paralegal dan asisten hukum lembur. Asisten hukum dan paralegal di Arizona yang percaya bahwa mereka mungkin memiliki klaim upah lembur yang tidak dibayar harus menghubungi pengacara pekerjaan Arizona yang berpengalaman sesegera mungkin untuk menentukan apakah mereka memiliki klaim yang sah. Karena batas waktu untuk mengajukan klaim tersebut relatif singkat, gagal untuk memajukannya secara tepat waktu dapat mengakibatkan pengurangan signifikan terhadap klaim upah yang tidak terbayar.

Payroll Arizona, Aspek Unik dari Hukum dan Praktek Payroll Arizona

Badan Negara Arizona yang mengawasi pengumpulan dan pelaporan pajak penghasilan Negara yang dipotong dari cek gaji adalah:

Departemen Pendapatan

1600 W. Monroe St.

P.O. Kotak 29009

Phoenix, AZ 85038-9009

602-255-2060 atau 800-843-7196

[http://www.revenue.state.az.us/#WithholdingTax]

Arizona mengharuskan Anda menggunakan formulir Arizona & # 147; A-4, Karyawan & # 146; s Arizona Pemotongan Persentase Pemungutan & # 148; bukannya Formulir Federal W-4 untuk Pemotongan Pajak Pendapatan Negara Arizona.

Tidak semua negara mengijinkan pengurangan gaji yang dibuat di bawah Bagian 125 rencana kantin atau 401 (k) untuk diperlakukan dengan cara yang sama seperti kode IRS memungkinkan. Di Arizona cafeteria plans dan 401 (k) & # 146; tidak kena pajak untuk perhitungan pajak penghasilan dan tidak dikenakan pajak untuk tujuan pengangguran.

Tidak ada ketentuan dalam hukum penggajian Arizona tentang tarif pajak upah tambahan.

Anda dapat mengajukan Arizona State W-2s Anda dengan media magnetik jika Anda memilih untuk.

Agen Asuransi Pengangguran Negara Bagian Arizona adalah:

Departemen Keamanan Ekonomi

Divisi Pajak Pengangguran

P.O. Kotak 6028

SAT Code 911B

Phoenix, AZ 85005

602-248-9354

http://www.de.state.az.us/links/esa/index.html

Basis upah yang dapat dikenakan pajak negara bagian Arizona untuk tujuan pengangguran adalah upah hingga $ 7000,00. Berarti bahwa pajak pengangguran hanya akan dihitung pada gaji $ 7.000,00 pertama karyawan & # 146; s upah setiap tahun.

Arizona pelaporan media magnetik pelaporan upah triwulanan adalah opsional.

Catatan pengangguran harus disimpan di Arizona untuk jangka waktu minimum empat tahun. Informasi ini biasanya meliputi: nama; nomor KTP; tanggal perekrutan, pengangkatan kembali dan pemutusan hubungan kerja; upah berdasarkan periode; periode pembayaran gaji dan tanggal pembayaran; tanggal dan keadaan pemutusan hubungan kerja.

Badan Negara Bagian Arizona yang ditugaskan untuk menegakkan undang-undang upah dan jam negara adalah:

Departemen Tenaga Kerja

P.O. Kotak 19070

Phoenix, AZ 85005-9070

602-542-4515

[http://www.ica.state.az.us/labor/labortop.htm]

Tidak ada ketentuan umum untuk upah minimum di Negara Bagian Arizona.

Juga tidak ada ketentuan umum dalam Undang-Undang Negara Bagian Arizona yang mencakup membayar lembur di perusahaan yang tidak termasuk FLSA.

Ketentuan pelaporan baru di Arizona State adalah bahwa setiap majikan harus melaporkan setiap karyawan baru dan mempekerjakan kembali. Pemberi kerja harus melaporkan elemen-elemen yang diperlukan oleh pemerintah untuk:

  • Nama karyawan & # 146;
  • Alamat karyawan & # 146;
  • Nomor jaminan sosial karyawan & # 146;
  • Nama perusahaan & # 146; s
  • Alamat perusahaan
  • Nomor Identifikasi Pengusaha Federal (EIN) Perusahaan & # 146;

Informasi ini harus dilaporkan dalam 20 hari setelah merekrut atau mempekerjakan kembali.

Informasi dapat dikirim sebagai W4 atau yang setara melalui surat, faks atau secara elektronik.

Tidak ada hukuman untuk laporan akhir di Arizona.

Agen pelaporan tenaga kerja baru Arizona dapat dihubungi di 888-282-2064 / 602-340-0555 atau di web di http://www.az-newhire.com .

Arizona tidak mengizinkan penyetoran langsung wajib.

Arizona mewajibkan informasi berikut ini pada stempel gaji karyawan & # 146;

Penghasilan dan pemotongan jika karyawan membayar dengan setoran langsung. informasi.

Di frekuensi pembayaran Arizona adalah setengah hari dalam waktu 16 hari satu sama lain; Karyawan yang dibebaskan FLSA dapat dibayar bulanan oleh majikan luar negeri.

Waktu jeda antara saat layanan dilakukan dan ketika karyawan harus dibayar adalah lima hari setelah periode pembayaran (10 hari jika sistem penggajian keluar dari negara bagian); 16 hari untuk pengecualian atau uang lembur.

Undang-undang penggajian Arizona mengharuskan karyawan yang dipecat secara tidak sukarela harus membayar gaji terakhir mereka dalam 3 hari kerja dan karyawan yang diberhentikan secara sukarela harus membayar gaji terakhir mereka pada hari bayaran reguler berikutnya atau melalui surat jika karyawan memintanya.

Almarhum karyawan & # 146; upah hingga maksimum $ 5000,00 harus dibayarkan kepada pasangan yang masih hidup setelah pernyataan tertulis yang menunjukkan karyawan & # 146; s kematian dan status pasangan yang masih hidup ditenderkan.

Undang-undang escheat di Arizona mengharuskan agar gaji yang tidak diklaim dibayarkan kepada negara setelah satu tahun.

Majikan lebih lanjut diperlukan di Arizona untuk menyimpan catatan tentang upah yang ditinggalkan dan diserahkan kepada negara untuk jangka waktu lima tahun.

Tidak ada ketentuan dalam hukum Arizona tentang kredit tip terhadap upah minimum Negara.

Dalam undang-undang penggajian Arizona tidak ada ketentuan yang mencakup waktu istirahat atau makan yang diperlukan.

Tidak ada ketentuan dalam undang-undang Arizona tentang catatan penyimpanan catatan upah dan jam untuk itu mungkin bijaksana untuk mengikuti pedoman FLSA.

Agen Arizona yang ditugaskan untuk menegakkan Perintah dan Perintah Dukungan Anak adalah:

Divisi Penegakan Dukungan Anak

3443 N. Central Ave., 4th Fl.

Phoenix, AZ 85012

602-252-4045

http://www.de.state.az.us/links/dsce/index.html

Arizona memiliki ketentuan berikut untuk pemotongan tunjangan anak:

  • Kapan memulai Pemotongan? 14 hari setelah menerima pesanan.
  • Kapan mengirim pembayaran? Dalam 2 hari dari hari gajian.
  • Kapan mengirim Pemberitahuan Pengakhiran? Dalam 10 hari sejak penghentian.
  • Max Biaya Administrasi? lebih besar $ 4 per mo. atau $ 1 per periode pembayaran.
  • Menahan Batas? 50% penghasilan sekali pakai

Harap dicatat bahwa artikel ini tidak diperbarui untuk perubahan yang dapat dan akan terjadi dari waktu ke waktu.

Hukum HOA Arizona – Kapan Asosiasi Pemilik Rumah Anda Bisa Tutup?

Banyak pemilik rumah Arizona terkejut menemukan bahwa hukum Arizona memungkinkan asosiasi pemilik rumah untuk menyita hak gadai terhadap pemilik rumah dalam situasi tertentu. Ini tidak benar di setiap negara bagian dan tidak terjadi di Arizona sampai amandemen yang cukup baru pada Statuta Revisi Arizona. Untuk menghindari kehilangan rumah Anda ke asosiasi pemilik rumah Anda, Anda harus memahami apa hak dan kewajiban yang Anda miliki.

Untungnya, hukum Arizona tidak mengijinkan asosiasi pemilik rumah untuk menutup rumah terhadap denda yang belum dibayar. Sebaliknya, hukum membedakan antara penilaian dan denda, memungkinkan untuk tindakan penyitaan berdasarkan hak gadai untuk penilaian yang belum dibayar, tetapi tidak denda.

Penilaian didefinisikan sebagai iuran rutin yang dibebankan oleh asosiasi pemilik rumah untuk mempertahankan komunitas. Jika pemilik rumah gagal membayar penilaian tersebut, dan jika penilaian tetap tidak dibayar selama satu tahun atau jumlah yang belum dibayar melebihi $ 1.200, HOA akan memiliki hak gadai pada rumah yang dapat diambil alih. Berdasarkan undang-undang Arizona, lien HOA untuk penilaian yang tidak dibayar melampirkan secara otomatis, dan banyak pemilik rumah yang tidak menyadari sampai terlambatnya seberapa banyak masalah yang dapat diakibatkan dari kegagalan membayar mereka.

Denda, sebagai lawan dari penilaian, adalah hukuman yang dibebankan oleh HOA atas pelanggaran CC & R atau dokumen yang mengatur organisasi pemilik rumah. Denda umum berasal dari kegagalan menjaga lansekap, meninggalkan tempat sampah di luar, dan parkir di area terlarang. Denda yang belum dibayar tidak menghasilkan lien otomatis dan mengharuskan HOA menuntut pemilik rumah di pengadilan dan memperoleh keputusan sebelum lien dapat direkam. Bahkan setelah memperoleh penilaian seperti itu dan merekam hak gadai, bagaimanapun, HOA tidak dapat berusaha menyita rumah untuk denda yang belum dibayar.

Terlepas dari hak asosiasi pemilik rumah 'untuk menyita hak gadai untuk penilaian sering tidak masuk akal bagi HOA untuk melanjutkan dengan tindakan seperti itu. Meskipun lien HOA memiliki prioritas atas banyak kewajiban, jaminan tersebut umumnya akan menjadi sekunder untuk hipotek utama di rumah, jadi jika tidak ada ekuitas yang cukup untuk melunasi hipotek dan memenuhi lien, penyitaan mungkin tidak dijamin. Pemilik rumah harus memahami, bagaimanapun, bahwa gagal untuk membayar penilaian dapat mengakibatkan hilangnya rumah mereka, dan bahwa HOA dapat mengejar penyitaan bahkan ketika tindakan tersebut tidak layak secara finansial.

Undang-undang yang mengatur hak dan kewajiban pemilik rumah dan HOA rumit, dan pemilik rumah yang menghadapi tindakan pengumpulan oleh HOA mereka harus menghubungi yang berpengalaman Pengacara HOA Arizona secepatnya. Dalam banyak kasus ada pembelaan yang layak, tetapi mereka harus diajukan sebelum keputusan yang merugikan diberikan oleh pengadilan.