Seberapa Buruk Apakah Hukum Upah Minimum Baru Menghancurkan Prediksi Pekerjaan dan Pertumbuhan Pekerjaan Kita?

Sungguh menakjubkan bahwa orang-orang yang mengaku peduli dengan kelas bawah tidak dapat memahami bagaimana menaikkan upah minimum hanya akan menyakiti mereka. Selamanya dan sehari saya mendengar orang-orang yang berkepentingan kiri mengeluh tentang orang-orang bisnis, perusahaan, dan pengusaha, dan saya mendengar mereka memberitahu kita semua untuk menempatkan diri kita pada posisi orang miskin dan mempertimbangkan seperti apa rasanya. Baiklah kalau begitu, bagaimana dengan timbal baliknya? Bagaimana dengan itu kaum sosialis di antara kita menempatkan diri di sepatu bisnis itu? Mari kita bicara.

Pura-pura Anda memiliki bisnis kecil, saya tahu bahwa sulit bagi yang berhaluan kiri untuk melakukan, tetapi manjakan saya sejenak. Katakanlah biaya tenaga kerja Anda meningkat dalam semalam dan Anda sadar bahwa Anda tidak dapat menghasilkan uang lagi, tanpa untung. Apa yang kamu kerjakan? Nah, Anda melakukan pemangkasan pohon kecil dan Anda menaikkan harga. Ketika Anda memotong pohon, itu berarti Anda memotong jam dan / atau karyawan, dan Anda menaikkan harga Anda, tetapi ketika Anda melakukannya, Anda menemukan Anda memiliki lebih sedikit bisnis masuk atau bahwa jika Anda menaikkan harga Anda, Anda mulai kehilangan sebagian besar andalan Anda pelanggan. Anda memotong tenaga kerja lagi, lebih sedikit pekerjaan bahkan masih. Bagaimana dengan tingkat perusahaan?

Dinamika yang sama tetapi dengan pemegang saham (pemilik) yang memanggil tembakan. Ada bagian yang menarik di Reuters pada 10 Februari 2014 berjudul; "Saham Barnes & Noble naik karena berita pemutusan hubungan kerja di antara staf Nook," oleh Phil Wahba yang menyatakan; "Saham Barnes dan Noble naik sebanyak 9,6 persen pada hari Senin setelah berita bahwa penjual buku memotong pekerjaan dari tim insinyur perangkat keras yang bekerja pada Nook digital dan bisnis e-reader yang kehilangan uang.

Benar begitu, Ya, Wall Street dihargai ketika mendapat beban berat, dan memecat karyawan, Anda hanya menunggu sampai aturan upah minimum baru tercapai! Ini pada dasarnya ekonomi 101. Cukup menarik ada artikel di Wall Street Journal pada hari yang sama, sebuah editorial dari koresponden Gedung Putih ABC yang disarankan; "Upah Minimum yang Akan Bekerja" oleh Robert G. Strayton yang menyarankan bahwa ada "cara untuk menciptakan jutaan pekerjaan bagi orang-orang stimulus tidak membantu."

Tampaknya jelas bagi saya bahwa kita tidak memerlukan kenaikan upah minimum sekarang, karena kita tidak memiliki inflasi riil, tetapi dengan menciptakan upah minimum yang lebih tinggi, kita secara otomatis akan memiliki inflasi upah dalam satu atau dua tahun, lalu apa? Inflasi benar-benar melukai orang miskin, apalagi, terutama jika mereka tidak memiliki banyak aset untuk diimbangi, seperti real estat misalnya. Yah, tolong pertimbangkan semua ini dan pikirkan tentang itu.

Arizona Employment Law – Kapan Majikan Dibutuhkan untuk Bayar Upah Lembur?

Meskipun undang-undang federal dan Arizona memberikan sedikit jaminan akan ketenagakerjaan yang berkelanjutan, karyawan benar-benar berhak mendapat kompensasi yang sesuai atas waktu mereka bekerja. Tergantung pada bagaimana karyawan diklasifikasikan dan / atau jenis pekerjaan yang benar-benar dilakukan oleh karyawan, pekerja Arizona mungkin berhak menerima upah lembur untuk bekerja lebih dari 40 jam per minggu kerja.

Undang-undang ketenagakerjaan Arizona undang-undang tidak termasuk perlakuan terpisah dari hak untuk upah lembur, sehingga masalah ambang ketika lembur harus dibayar diatur oleh undang-undang federal. Undang-Undang Standar Tenaga Kerja Federal ("FASA") mengamanatkan bahwa majikan membayar semua upah lembur karyawan untuk bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja kecuali pengecualian khusus berlaku. Upah lembur, dalam banyak situasi, dihitung satu setengah kali lipat dari upah rutin karyawan.

Karyawan harus memahami bahwa baik undang-undang Arizona maupun FLSA membatasi jumlah jam per hari atau per minggu bahwa karyawan yang berusia 16 tahun atau lebih tua dapat diminta untuk bekerja. Tentu saja ada peraturan yang berlaku untuk industri tertentu yang mencakup batasan-batasan tersebut.

Selain persyaratan untuk membayar lembur seperti yang disebutkan di atas, tidak ada hak untuk lembur atau waktu ganda untuk malam kerja, akhir pekan, atau hari libur, sesuai dengan FLSA. Beberapa majikan menawarkan kompensasi semacam itu, tetapi itu tidak diperlukan. Tergantung pada bagaimana jadwal karyawan ditentukan, ada juga situasi di mana upah lembur secara hukum dapat dihitung pada tingkat yang lebih rendah.

Pada akhirnya, tekad penting yang harus dibuat mengenai apakah klaim bisa ada karena lembur yang tidak dibayar adalah apakah pekerjaan karyawan tergolong benar sebagai posisi pengecualian. Pekerjaan yang diklasifikasikan dengan benar sebagai pengecualian adalah pekerjaan yang tidak berhak atas kompensasi lembur. Karyawan seperti itu menerima gaji tetap tanpa memperhatikan jumlah jam kerja sebenarnya. Menentukan apakah suatu pekerjaan dikecualikan atau tidak bebas membutuhkan analisis yang cermat dan rinci tentang tugas pekerjaan dan struktur pembayaran.

Dalam hal klaim yang layak untuk membayar lembur ada, undang-undang Arizona yang mengatur pembayaran upah tepat waktu dapat beroperasi untuk memberikan kompensasi tambahan sebagai hukuman atas kegagalan majikan untuk membayar secara tepat waktu. FLSA juga mencakup ketentuan hukuman serta menyediakan untuk pemulihan biaya pengacara dalam hal klaim yang sukses.

Karena klaim biasanya harus dibawa dengan cepat untuk memastikan karyawan menerima semua uang lembur yang mungkin menjadi haknya, ada baiknya untuk berkonsultasi dengan yang berpengalaman. Pengacara pekerjaan Arizona segera setelah masalah dicurigai.

Haruskah Arizona Paralegal & Asisten Hukum Dibayar Upah Lembur?

Survei terbaru mengungkapkan bahwa banyak firma hukum, termasuk firma hukum yang mempekerjakan paralegal dan asisten hukum di seluruh Negara Bagian Arizona, tidak membayar upah lembur seperti itu kepada karyawan, sebaliknya memilih untuk mengklasifikasikan mereka sebagai karyawan "bebas pajak". Meskipun firma hukum pengusaha dapat memberi tahu karyawan tersebut bahwa mereka tidak berhak atas upah lembur karena posisinya "dibebaskan" dari persyaratan lembur Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil, baik deskripsi pekerjaan maupun pekerjaan yang dilakukan biasanya tidak mendukung pembebasan yang diklaim.

Bagian 13 (a) (1) dari FLSA memberikan pengecualian baik dari upah minimum dan upah lembur untuk karyawan yang dipekerjakan sebagai karyawan eksekutif, administrasi, profesional, dan karyawan luar yang bonafid.

Bagian 13 (a) (1) dan Bagian 13 (a) (17) juga mengecualikan karyawan komputer tertentu. Judul pekerjaan tidak menentukan status pengecualian. Sebagai gantinya, agar pengecualian diberlakukan, tugas pekerjaan dan gaji karyawan tertentu harus memenuhi semua persyaratan peraturan Departemen Tenaga Kerja.

Ketika datang ke asisten hukum atau posisi paralegal, itu cukup mapan bahwa posisi tersebut tidak dapat diklasifikasikan sebagai dikecualikan. Dari surat pribadi pertamanya yang berkuasa tentang masalah tersebut pada tahun 1977, Departemen Tenaga Kerja secara konsisten menyatakan bahwa asisten hukum dan paralegal tidak dikecualikan kecuali mereka memenuhi syarat di bawah pembebasan administratif. Departemen telah mengulangi bahasa yang sama dalam huruf demi huruf.

Secara khusus, Departemen Tenaga Kerja telah mengambil posisi bahwa "asisten hukum dan paralegal umumnya tidak terlibat dalam pelaksanaan tugas yang membutuhkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen dari jenis yang diperlukan oleh bagian 541.2; mereka malah terlibat dalam penggunaan keterampilan daripada kebijaksanaan dan penilaian independen. "

Berdasarkan tekad itu, Departemen menyimpulkan bahwa "karyawan tersebut pada umumnya ditemukan sebagai spesialis yang sangat terlatih dan sangat terampil yang, dengan demikian, tidak akan memenuhi syarat untuk pengecualian seperti yang didefinisikan … dalam Peraturan, Bagian 541." DOL baru-baru ini telah membaca ulang masalah ini dan menegaskan kembali bahwa tugas asisten / paralegal hukum tradisional seperti menyiapkan presentasi lisan atau pertemuan dan wawancara klien tidak melibatkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen yang diperlukan untuk mengklasifikasikan dengan benar seorang karyawan sebagai pengecualian.

Penentuan ini bergantung pada interpretasi DOL bahwa "diskresi dan penilaian independen" berarti "otoritas atau kekuatan untuk membuat pilihan independen, bebas dari arah langsung atau pengawasan sehubungan dengan hal-hal penting." Meskipun tidak dipertanyakan lagi bahwa tugas-tugas tertentu yang dilakukan oleh paralegal melibatkan beberapa tingkat penilaian independen, pekerjaan tersebut tidak melibatkan pelaksanaan kebijaksanaan dan penilaian independen pada tingkat yang direnungkan oleh 29 C.F.R. Bagian 541.

Secara signifikan, DOL juga telah mencatat bahwa implikasi dari larangan etis yang ketat terhadap praktik hukum yang tidak sah oleh orang awam berarti bahwa asisten hukum tidak akan memiliki jumlah kewenangan untuk menggunakan penilaian independen berkaitan dengan masalah hukum yang diperlukan untuk membawa mereka dalam pembebasan administratif.

Demikian pula, DOL telah menyatakan posisinya bahwa pengecualian profesional juga tidak dapat diterapkan karena, meskipun asisten hukum mungkin memiliki pelatihan khusus di bidangnya, tugas mereka tidak memerlukan pengetahuan tentang tipe lanjutan dalam bidang sains atau pembelajaran dalam arti bagian 541.301 peraturan.

Sudah dipastikan bahwa penentuan pengecualian karyawan berdasarkan Undang-undang Standar Buruh yang Adil adalah murni sebuah pertanyaan fakta yang harus ditentukan berdasarkan kasus per kasus. Namun, majikan selalu membawa beban untuk membuktikan pembebasan dan klaim pembebasan majikan harus diartikan secara sempit demi kepentingan karyawan. Memang, beberapa pengadilan telah menyatakan bahwa beban majikan dalam membuktikan pembebasan FLSA adalah "meningkat melampaui standar dominan biasa, sehingga majikan harus menunjukkan bahwa karyawan itu pas dengan jelas dan tidak salah dalam ketentuan pengecualian." Ini khususnya benar di mana majikan adalah firma hukum.

Hasil dari semua ini adalah potensi tanggung jawab yang cukup besar bagi firma hukum yang secara tidak benar mengklasifikasikan karyawan mereka. Seorang paralegal atau asisten hukum yang dapat menunjukkan bahwa dia bekerja rata-rata 10 jam lembur per minggu selama tiga tahun, akan memiliki klaim selama 1,560 jam lembur yang tidak dibayar. Dengan asumsi tingkat pembayaran rata-rata $ 23,53 per jam ($ 48.000 per tahun), tarif lembur akan menjadi $ 35,29 per jam, meninggalkan $ 55,059.74 dalam upah lembur yang tidak dibayar sendirian. Selain itu, FLSA menyediakan tambahan jumlah ganti rugi yang dilikuidasi dalam jumlah yang sama dengan jumlah upah lembur, sehingga total klaim, tidak termasuk biaya dan bunga pengacara, yang juga dapat dipulihkan, hingga lebih dari $ 110.000. Perhatian lebih lanjut adalah A.R.S. § 23-353, undang-undang Arizona yang mewajibkan majikan untuk membayar karyawan yang telah diberhentikan "upah yang harus dibayarnya dalam tiga hari kerja atau akhir periode pembayaran reguler berikutnya, mana saja yang lebih cepat," berpotensi melipatgandakan klaim karyawan.

Hal di atas menunjukkan risiko yang jelas bagi majikan yang tidak membayar gaji paralegal dan asisten hukum lembur. Asisten hukum dan paralegal di Arizona yang percaya bahwa mereka mungkin memiliki klaim upah lembur yang tidak dibayar harus menghubungi pengacara pekerjaan Arizona yang berpengalaman sesegera mungkin untuk menentukan apakah mereka memiliki klaim yang sah. Karena batas waktu untuk mengajukan klaim tersebut relatif singkat, gagal untuk memajukannya secara tepat waktu dapat mengakibatkan pengurangan signifikan terhadap klaim upah yang tidak terbayar.