Tiga Prediksi Positif yang Harus Anda Ketahui Tentang Pensiun

Pensiun tidak, dan mungkin tidak akan pernah menjadi, topik yang netral. Setiap kisah pensiun bersifat individual dan unik. Dan jika orang yang pensiun itu terjadi pada Anda, kisah unik itu menjadi sangat signifikan, tentu emosional, dan mungkin hidup kritis.

Memang, di seluruh kehidupan kerja kita sebelum pensiun, pekerjaan kita mungkin sudah hampir rutin. Dan terkabul, kami mungkin telah memimpikan hari ketika kami dapat menyerahkan ID karyawan kami, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja kami, dan berjalan ke tempat parkir untuk terakhir kalinya. Tapi begitu tirai ditutup pada Act II, kita tahu bahwa itu akan terbuka lagi di Act III. Pertanyaannya adalah, apa yang akan terjadi dalam Act III, dan akankah semuanya berakhir dengan bahagia dan baik?

Dengan 77 juta Baby Boomers di sebelum, selama, atau setelah tahap pensiun, spekulasi merajalela tentang apa yang akan kita lakukan, di mana kita akan melakukannya, dan bagaimana kita akan menemukan jalan kita menuju apa pun IT akan. Bahkan ada spekulasi tentang apa yang akan tampak seperti pensiun setelah kita meninggalkan tanda di atasnya, dan bergeser selamanya tradisi yang kita warisi dari mereka yang pensiun di depan kita.

Tiga prediksi tentang lanskap pensiun Baby Boomer naik ke atas:

  1. Akan ada lebih banyak pekerja yang lebih tua. Partisipasi pekerja yang lebih tua dalam angkatan kerja akan meningkat secara signifikan.
  2. Pensiun akan melibatkan reinvention, bukan kelanjutan. Perubahan karir akan menjadi norma yang akan menggantikan pensiun tradisional. Kami akan bekerja di masa pensiun, tetapi mungkin tidak akan melakukan pekerjaan yang sama yang telah kami lakukan di masa lalu. Dan kami akan secara signifikan mengubah keseimbangan antara kerja dan liburan, bersepeda masuk dan keluar dari pekerjaan, atau mengatur untuk bekerja paruh waktu, untuk melestarikan setidaknya beberapa kebebasan yang terkait dengan pensiun tradisional.
  3. Panduan pensiun yang dibutuhkan akan mencakup redireksi karir, bukan hanya nasihat keuangan. Ketenangan pikiran dalam masa pensiun akan sama pentingnya dengan tujuan pribadi seperti halnya keamanan finansial. Kami akan membutuhkan dukungan dan bimbingan dari Konselor Karir serta Penasihat Keuangan.

Lebih Banyak Pekerja Tua

Pensiun digunakan untuk berarti akhir dari pekerjaan. Hari ini, itu berarti penyeimbangan kerja dan liburan. Bahkan, bekerja di kemudian hari semakin menjadi norma. Hampir delapan dari sepuluh pra-pensiun mengatakan bahwa idealnya mereka ingin memasukkan beberapa pekerjaan di masa pensiun mereka. Hanya 23% yang mendefinisikan pensiun sebagai "berhenti bekerja sepenuhnya."

Antara 2006 dan 2011, satu-satunya kelompok usia di mana angkatan kerja tumbuh dibandingkan dengan penurunan adalah kelompok 55+. Pertumbuhan ini sangat mengesankan, dengan peningkatan lebih dari 4 juta 55+ di dunia kerja, berbeda dengan penurunan besar dalam kelompok usia lain. Dan menurut Departemen Tenaga Kerja proyeksi, tingkat partisipasi pekerja yang lebih tua akan terus meningkat.

Reinvention, Tidak Berlanjut

Motivasi pensiun sekarang sering termasuk keinginan untuk tujuan yang berkelanjutan, produktivitas, stimulasi, kepuasan dan koneksi sosial. Tapi itu tidak berarti tinggal dengan karir yang sama. Lebih dari setengah dari kita (51%) berencana untuk memasuki garis kerja yang berbeda dalam masa pensiun.

Dan meskipun sebagian besar dari kita (71%) berencana bekerja di masa pensiun, mayoritas dari kita akan mencari pengaturan kerja yang fleksibel, seperti kerja paruh waktu (39%) atau bolak-balik antara periode kerja dan liburan (24 %), Menurut Studi Pensiun Merrill Lynch 2013, dilakukan dalam kemitraan dengan Age Wave, dengan lebih dari 6000 responden. Hanya 8% dari kami yang berencana bekerja penuh waktu. Ini hanya sebagian fungsi dari kebutuhan keuangan. Bahkan di antara kita yang makmur ketika kita memasuki pensiun, dengan $ 250.000 atau lebih dalam aset dan investasi, 68% berencana untuk bekerja di masa pensiun. Dari jumlah tersebut, 29% akan siklus antara kerja dan liburan dan 34% akan bekerja paruh waktu. Hanya 5% yang berencana bekerja penuh waktu.

Diperlukan Panduan: Tujuan Pribadi Serta Keamanan Keuangan

Penghasilan hanya bagian dari gambar dalam pilihan kami untuk terus bekerja setelah pensiun. Sementara uang dan keamanan finansial terus menjadi penting, mereka bukan satu-satunya faktor. Untuk setengah dari kita (48%) stimulasi dan kepuasan adalah alasan utama kita ingin terus bekerja. Dalam kelompok makmur, 2 dari 3 (68%) stimulasi nama dan kepuasan sebagai alasan utama mereka.

Bagi kami yang sudah pensiun dari karir utama kami, uang berada di urutan kedua dalam daftar kami yang paling sering kami rasakan tentang bekerja. Jika 30 dari kami berkumpul di sebuah ruangan dan bertanya apa yang paling kami rindukan sejak pensiun, 10 akan mengatakan bahwa mereka kehilangan koneksi sosial sebagian besar. Sembilan orang akan mengatakan mereka paling merindukan memiliki penghasilan yang dapat diandalkan. Enam orang akan mengatakan mereka paling tidak memiliki tujuan dan sasaran kerja; empat akan mengatakan rangsangan mental; dua orang akan mengatakan asuransi kesehatan majikan.

Maka jelaslah, dalam merencanakan pensiun kami yang "diciptakan kembali", kami membutuhkan lebih dari sekadar nasihat keuangan. Sama pentingnya adalah memiliki panduan untuk "melakukannya dengan benar" untuk kehidupan dan pekerjaan Act III kita. Menurut Ken Dychtwald, yang disebut "nabi" dari "Booming Aging" yang akan datang, akan ada permintaan besar "yang hampir tak terbayangkan" untuk "agen pengalaman usia ketiga — agen perjalanan all-in-one, konselor karier, mak comblang dan pelatih kehidupan "untuk memandu Generasi Muda melalui proses menciptakan kehidupan pensiun optimal dan bekerja.

Jika apa yang kita inginkan dalam masa pensiun lebih dari sekadar uang, maka apa yang kita rencanakan untuk lakukan selanjutnya ketika tirai naik pada Act III adalah langkah hidup kritis yang membutuhkan proses mendalam: 1) membebaskan diri dari pekerjaan masa lalu, 2) berkembang dan menggabungkan jalur-jalur apa yang harus dilakukan selanjutnya, 3) menciptakan kembali DIRI untuk mengklarifikasi apa yang secara unik kita inginkan dan dapat berkontribusi, 4) menemukan kembali pekerjaan kita berikutnya, dan 5) membuat pertandingan kita dan bergerak maju dengan vitalitas, antusiasme dan keterlibatan (dari "Pergeseran Gears ke Hidup Anda & Bekerjalah Setelah Pensiun"oleh Carolee Duckworth dan Marie Langworthy).

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *